¿Quieres trabajar en Andorra este invierno?

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Las escuelas de esquí andorranas son uno de los destinos, cada año, de los temporeros.

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Mar, 14/11/2023 - 18:46

Se acerca la temporada de invierno, y las estaciones de esquí en Andorra intensifican sus esfuerzos para ocupar las plazas de empleados temporales disponibles.

Actualización:

Desde la Associació Argentinos en Andorra nos avisan que los cupos para Grandvalira están casi llenos. Hay que tenerlo en cuenta antes de embarcarse a venir para Andorra desde el otro lado del océano y quedarse varados y sin trabajo en Andorra. Asegúrense bien antes de iniciar los trámites. Pregunten en los correos del final del artículo o envíen un mail a argentinosenandorraoficial@gmail.com pidiendo información.

Con el inicio de la próxima temporada de esquí en las estaciones del Principado, el Servicio de Empleo andorrano ha puesto en marcha el proceso de selección de personal. A través de un formulario, se busca identificar perfiles idóneos para cubrir las numerosas plazas disponibles en las empresas concesionarias de las pistas.

Las vacantes abarcan una amplia gama de trabajos, desde agentes de explotación y personal de estacionamiento hasta taquilleros, personal de atención al cliente, camareros, ayudantes de cocina, monitores de actividades, personal de guardería y limpieza.

Las oportunidades laborales se distribuyen en las distintas áreas esquiables del Principado de Andorra, con estaciones de esquí que disponen de personal fijo y otras que gestionan una bolsa de trabajadores temporales. En conjunto, se trata de un considerable número de plazas laborales.

Es clave el papel que desempeña el Servei d'Ocupació (Servicio de Empleo) en este proceso, actuando prácticamente como departamento de recursos humanos para Grandvalira Resorts. Los solicitantes solo pueden especificar sectores de trabajo específicos, como Canillo, Soldeu, El Tarter, Grau Roig, Pas de la Casa, Pal y Arinsal. Se destaca la importancia del dominio de idiomas como el catalán, español, francés e inglés, y se abre la puerta a otros idiomas.

Buena parte del personal de pistas y remontes de las estaciones de esquí son trabajadores temporales. (Foto: IST).

Requisitos para trabajar en Andorra

Desde Grandvalira Resorts explican los procesos y pasos para trabajar en el Principado. Reproducimos aquí lo principal.

Calendario y pasos del proceso de selección para la temporada de invierno

El proceso de selección para la temporada de invierno se inicia en el mes de octubre, una vez confirmado el personal repetidor. A través de la página web de Grandvalira Resorts es necesario cumplimentar detalladamente el CV y hacer constar, además de los datos personales y de contacto, y la experiencia y formación, especialmente aquella relacionada con el sector de la nieve y el esquí.

La Temporada

Según los puestos, vacantes y otros factores como condiciones de la nieve, normalmente existen dos fechas de incorporación: a primeros de diciembre (primer fin de semana de diciembre o último de noviembre, según los años) y a mediados de diciembre (antes de las vacaciones navideñas).

Del mismo modo, se garantiza el trabajo hasta el 31 de marzo y, a partir de entonces, según fecha de cierre, condiciones de la nieve, festividades... una parte del personal continúa hasta el cierre de la estación, que suele ser a mediados de abril.

Los trámites de inmigración para la obtención del permiso de residencia y trabajo en Andorra suelen llevar entre 3 y 7 días, dependiendo de si el alta en el registro de Andorra se hace por primera vez o no, con lo que es necesario llegar al Principado entre 7-10 días antes de la incorporación prevista. En todo caso, los departamentos de Recursos Humanos de NEVASA, SAETDE, ENSISA o de EMAP os concretarán las fechas y trámites individualmente.

Proceso y Tramites para trabajar en Grandvalira Resorts

1. Confirmación: Una vez te confirman, por parte de la empresa, por correo electrónico empieza el proceso.

2. Proceso para extracomunitarios: Si vives fuera de la Comunidad Europea, deberàs de solicitar al departamento de RRHH el precontrato para poder viajar sin problemas.

3. Tramitación del permiso: Si es la primera vez que trabajas en Andorra, la tramitación puede tardar entre 4-5 días laborables (siempre que se tengan todos los papeles necesarios). En cambio, si eres repetidor suele tardar la tramitación 3 días hábiles. Tener en cuenta que este trámite, sólo puede realizarlo una empresa andorrana.

4. Formación inicial. En Grandvalira Resorts Andorra se hacen dos grupos de incorporación:

Primer turno: Este se incorpora el mismo día o un día antes de la abertura de la estación al público (o un dia antes). La fecha de apertura está prevista para la Primera semana de diciembre (siempre que las condiciones meteorológicas lo permitan y si se ha completado la tramitación del permiso de trabajo)..

Segundo turno: Su incorporación es justo antes del período de vacaciones de Navidad.

Todo el personal nuevo tiene una formación obligatoria sobre la empresa y su puesto de trabajo. ¿Cuándo? Entre 1 y 3 días antes de la fecha de inicio. Por ello es recomendable llegar al país con una cierta anticipación (idelamente 10 días antes del inicio para el personal nuevo). El planning de dicha formació estará colgado en las oficinas de Recursos Humanos y también se envia por correo electrónico a los interesados unos días antes.

5. Apertura cuenta bancaria en Andorra: Es imprescindible, y obligatorio según la ley laboral, la apertura de una cuenta bancaria en alguna entidad del principado donde poder domiciliar el pago de la nómina.

NOTA IMPORTANTE: Si es la 1ª vez que se trabaja en Andorra, la Seguridad Social Andorrana NO CUBRE los gastos médicos durante los primeros 25 días des del alta en una empresa, salvo que se trate de un accidente de trabajo. Si no es la 1ª vez la cobertura sanitaria se activa en función de los meses cotizados con anterioridad (menos de 12 meses carencia de 15 días, entre12-36 meses 10 días y así progresivamente. Sólo se tiene cobertura des del 1er día si se han cotizado 60 meses o másen Andorra). Por ello es muy recomendable contratar un seguro o bien prolongar el seguro del viaje para suplir esta carencia.

Imagen de archivo. (Foto: Pal Arinsal)

Documentación para tramitar el permiso de trabajo

Toda la información detallada y oficial en: www.immigracio.ad

1. Solicitud de autorización de inmigración (documento que se cumplimenta en RRHH).

2. DNI o Pasaporte en vigor, original y copia. Las personas no procedentes de la Unión Europea (E.U.) deben demostrar que hace menos de 90 días que están en la E.U. mediante el sello en el pasaporte. Igualmente, si se prevé viajar por la U.E. posteriormente al trabajo en Andorra es importante hacer dicho trámite puesto que el tiempo que se está en Andorra trabajando no computa a efectos de los 90 días permitidos de viaje sin visado.

3. Certificado de estado civil (excepto solteros/as). Si la persona es soltera se firma una Declaración de Soltería (documento facilitado por RRHH). En el resto de casos es obligatorio presentar Libro de Familia o Certificado.

4. Dos currículos vitae (CV) actualizados y firmados.

5. Documentos que acrediten la formación o experiencia. Las personas que ya han trabajado en Andorra anteriormente deberán presentar los certificados de las formaciones realizadas (Agente de Explotación, Titulación de monitor o de Pistero...).

Todas las personas que ya hayan trabajado en Andorra tienen que presentar los puntos de la CASS. Se recomienda hacerse el acceso on-line a la CASS (no sólo para evitar desplazamientos y costes sino también /para actualizar los datos personales y bancarios). Si nunca has trabajado nunca en Andorra: acreditar formación o experiencia. En el caso de pisteros se exige título de 1er grado, en el caso de monitores de esquí o snow se exige mínimo titulación de Nivel 1, homologada en Andorra por la EFPEM (Escola de Formació de Professions Esportives i de Muntanya d’Andorra. Información: www.efpem.ad).

Formación: acreditar formación relacionada con el puesto que se va a desarrollar = certificado de estudios o título.
Experiencia: acreditar mediante carta o certificado de las empresas donde se ha trabajado relacionadas con el puesto que se va a desarrollar. Las cartas o certificados han de ser originales, firmados y sellados y han de indicar de forma clara la persona de contacto y el teléfono. El departamento de Inmigración comprueba la veracidad de los datos.
-El personal con nacionalidad de la E.U. que trabaje en el área de explotación ha de acreditar un mínimo de 1 temporada de experiencia según el cargo que va a desempeñar.
-El personal no procedente de la U.E. debe acreditar 2 años de experiencia en función del cargo que va a desempeñar.

6. Certificado de antecedentes penales del país de nacionalidad y de residencia apostillados por La Haya.

En los países que NO tienen convenio con La Haya, los penales tendrán que estar sellados por el Ministerio de Exteriores del país correspondiente y el Consulado de Francia o España en dicho país. El certificado ha de especificar que es para trabajar en Andorra. Si el trámite se hace en el Consulado francés es más rápida la validación en Andorra. El certificado, una vez en Andorra, debe presentarse en el Ministerio de Exteriores (Andorra la Vella, Tràmits) para su validación; paso que toma 2-3 días hábiles generalmente.
Los penales que no estén escritos en catalán, castellano, inglés, francés o italiano deberán estar traducidos por un traductor oficial que pueda legalizar el documento en Andorra.
En los casos que se tenga doble nacionalidad, deberán presentarse los certificados penales de los dos países (ej. Argentina e italiana) apostillados por La Haya, independientemente de no haber residido nunca en alguno de ellos.
Las personas que residen en un lugar diferente del de su nacionalidad han de presentar el certificado de antecedentes de ambos países.
En el caso de penales tramitados en países que SI tienen convenio con la Haya, pero se han tramitado vía consular y no tienen Apostille deberán ser validados por el Ministerio de Exteriores de Andorra antes de hacer la tramitación del permiso de trabajo (2-3 días hábiles generalmente).

IMPORTANTE: El servicio de inmigración denegará el permiso de residencia y trabajo a cualquier persona que NO presente antecedentes penales limpios.

7. Certificado de antecedentes penales ANDORRANOS

Desde la temporada 2022-2023, inmigración pedirá a personal que haya trabajado anteriormente en Andorra los antecedentes penales andorranos. Se pueden pedir de forma presencial (en la recepción general de la Seu de la Justícia) o accediendo a la web https://www.justicia.ad/tramits (Certificat d'antecedents penals)

Duración del trámite: de 24 a 48 horas.

El coste del certificado es de 10€, importe que se puede abonar de las siguientes formas: **

Tarjeta de crédito

Transferencia bancaria

Ingreso en la cuenta de l’Autoritat Financera Andorrana (A.F.A). https://www.justicia.ad/atencio-a-lusuari/

IMPORTANTE: El servicio de inmigración denegará el permiso de residencia y trabajo a cualquier persona que NO presente antecedentes penales limpios.

8. Certificado de alojamiento o contrato de alquiler. Si no se es titular del contrato, es necesario un certificado que acredite que vive en ese piso. (En el dpto. de RRHH os podemos proporcionar un documento tipo).En el caso del personal que se aloje en pisos o hoteles de la empresa, se os proporcionará el documento des de recursos humanos.

9. Una foto de carné color actual (35x40mm), sin gafas, gorras, etc.Si ya has trabajo en Andorra, inmigración no permite usar la misma foto dos veces.

Documentación a adjuntar en el formulario (Formato PDF):

Pasaporte o DNI vigentes
Acreditación del estado civil si no eres soltero/a, si eres soltero el certificado os lo facilitamos en recursos.
Currículum Vitae actualizado.
En el caso de los pisters socorristas: titulación correspondiente.
En el caso del personal de instalaciones: titulación de agente de explotación o CQP, en caso de no tenerla, justificante de la presentación al examen o certificado de empresa con dos temporadas de experiencia como mínimo.
En el caso de maquinistas (pisanieves) certificado de empresa con dos temporadas o título CQP.
Para el resto de los equipos, el personal extracomunitario que realice su primera temporada o cambie de ocupación: carta/s de experiencia que sumen 24 meses en
la ocupación a desempeñar, en la que se especifique la ocupación y la duración de la relación laboral (fechas detalladas), debidamente selladas y firmadas, con los datos de contacto (telf., dirección y e-mail).

Documentación a traer presencialmente el dia de la cita para los trámites (impresa):

Certificado de penales andorranos, si has trabajado anteriormente en Andorra. Certificado de antecedentes penales apostillado, tanto de las nacionalidades que tengas (en caso de doble nacionalidad) como de todos los lugares en los que hayas trabajado o hayas vivido. La fecha de emisión de los penales.no debe superar los 90 días en el momento de presentarlos. Aseguraros de que estos estén bien impresos
Pasaportes o DNI originales (recordad que nos los tenemos que quedar durante 24 horas).
Fotocopia del contrato de alquiler o escritura, y si éste no está a tu nombre, certificado firmado por la persona titular. Lo encontrarás en el enlace a continuación: https://www.immigracio.ad/images/stories/Docs/T2G011.pdf
Puntos de la Cass, si has trabajado anteriormente en Andorra. éstos se pueden pedir directamente en las oficinas de la Cass de Andorra la Vella o a través de la CASS on-line.
Foto tamaño carné original (diferente a la presentada la última vez).
En el caso de los monitores homologación del EFPEM original y copia. En el caso de que tu titulación sea originaria EFPEM o tengas la homologación permanente de N2 de gobierno deberás presentar 2 copias (nunca entregar la original).

Enlaces importantes:

Recursos humanos Grandvalira Resorts

Immigració Govern d'Andorra

Formulario solicitud de empleo Servei d'Ocupació Andorra

Formulario solicitud de empleo Grandvalira Resorts