Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

 

 

 

Conductores/as de remontes

Pisteros

Conductores de máquinas pisanieves

Alquiler de esquí/Servicios

Mantenimiento

Nieve artificial

Comercial

 

 

Personal de información, atención al cliente y taquillas

Personal de nieve artificial

Personal de remontes

Personal de máquinas pisanieves

Personal de pistas

 

 

Edad a partir de 18 años

Nivel alto de catalán y castellano.

Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional.

Formación o experiencia en atención al cliente.

Carné de conducir.

Habilidades personales en entornos digitales.

Se valorará conocimientos de idiomas.

 

 

Se valorará nivel de esquí o snow (nivel medio mínimo).

Se valorará formación ACEM Remontadores.

Se valorará experiencia como conductor de instalaciones de transporte por cable de personas.

Se valorará formación en tareas propias de estaciones de esquí o montaña.

Se valorará formación especialidad mecánica, electricidad, otros.

 

 

Formación o experiencia en Socorrismo.

Nivel de esquí alto.

Se valorará formación ACEM Pister.

Se valorará Apoyo vital básico.

Se valorará experiencia en rescates.

Se valorará conocimientos de escalada y trabajos verticales.

 

 

Se valorará el nivel de esquí.

Experiencia en conducción de máquinas pisanieves o con maquinaria pesada.

Se valorará ACEM Máquinas pisanieves o equivalente de otros países.

 

 

Se valorará experiencia en alquileres de esquí o tiendas especializadas en esquí.

 

 

Formación mínima FP2 o experiencia demostrable en mecánica, electromecánica, electricidad en automatismos, hidráulica y/o neumática.

Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).

Se valorará experiencia en mantenimiento de instalaciones y equipamientos.

Se valorará formación ACEM.

Se valorará experiencia en trabajos en altura.

 

 

Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).

Se valorará experiencia en otras explotaciones de nieve.

Se valorará formación FP2 en electricidad, electromecánica, mecánica y/o hidráulica.

Se valorará conocimientos en automatismos e informática.

Se valorará formación ACEM.

 

 

Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo),

Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas, especialmente francés.

Se valorará experiencia en atención al cliente y, específicamente, en estaciones de esquí.

Se valorará experiencia en confección y gestión de reservas con intermediación o clientes directos.

Se valorará nivel de ofimática y habilidades en entorno digital

 

 

Nivel medio-alto de inglés.

Formación o experiencia en atención al cliente.

Formación o experiencia en cajeros y taquilleros.

Se valorará formación en resolución de conflictos.

Se valorará nivel de informática de usuario básico-medio.

 

 

Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según necesidades de personal temporal de invierno o verano. En caso de acceder a la contratación durante la temporada 2023-24 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

 

 

 

En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículo, de los requerimientos exigidos para poder ser admitido/a en la convocatoria y, de acuerdo con la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades.

 

 

En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la fase 0: fase previa.

 

En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará:

 

Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá realizar una prueba de conocimientos).

 

 

La entrevista o prueba se realizará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición se situará por delante a la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persiste el empate, la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se alcanza un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Es necesario tener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o mediante medios telemáticos.

 

 

En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la fase 1: fase selectiva.

 

Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las siguientes pruebas:

 

 

Estas pruebas se realizarán interna o externamente en la propia empresa o por un centro de reconocimiento especializado para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. En caso de que lo haga un centro de reconocimiento, éste deberá entregar las pruebas a requerimiento de FGC o destruirlas en el plazo máximo indicado en el apartado de otras consideraciones. Las pruebas se programarán en función de las necesidades de contratación, la no presentación en la cita propuesta por FGC supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

 

 

En esta fase sólo participarán las personas candidatas que hayan superado la fase 2: prueba psicofísica.

 

Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades por las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste por el candidato y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratación.

 

 

El orden de acceso a las vacantes, por cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que existan vacantes en cada especialidad.

 

En caso de que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza, se pasará a la siguiente persona clasificada.

 

En caso de que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza, se le ofrecerá nuevamente.

 

En caso de que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza, pasará al final de la lista.

 

En caso de que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluido de la bolsa.

 

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de la temporada 2023-24 y posteriores en caso de ser contratadas.

 

La ampliación queda abierta por un período amplio de tiempo para facilitar el acceso a la convocatoria.

No obstante, en caso de que existan necesidades urgentes e inaplazables de contratación debido a las circunstancias imprevisibles se podrá realizar contrataciones antes de cerrar la bolsa teniendo en cuenta a las personas presentadas hasta el momento y respetando los criterios de selección establecidos.

 

En caso de que durante esta temporada no se haya tenido opción o no haya podido acceder a plazas, las personas candidatas, deberán concurrir a una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

 

Dado el volumen de posibles solicitudes, sólo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.

 

 

 

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan con los requisitos establecidos, tendrán que inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado “Información corporativa/trabaja en FGC/Convocatorias”. También en la web de Vallter en el apartado "Trabaja en FGC".

 

 

 

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