Este proceso supone la selección de 470 personas candidatas distribuidas en 39 posiciones para su posible incorporación según necesidades del servicio.

Sierra Nevada necesita cubrir, de forma eventual durante la campaña de esquí, 470 puestos de trabajo -6 más que el año pasado- en las áreas de producción de nieve, limpieza, técnicos oficiales de aparcamiento, personal para agencia de viajes, camarero de pisos, personal para hoteles, cocineros, camareros, taquilleros y otra serie de empleos vacantes. No se descarta tampoco, que, en un futuro, el número de plazas pueda aumentar.

 

Esta bolsa de personal eventual será utilizada por Cetursa para cubrir las necesidades que surjan de contrataciones eventuales, y para interinidades por vacante, durante las temporadas 2020/21 y para las temporadas 2021/22 y 2022/23 (validez hasta 31 de octubre de 2023).

 

 

Las solicitudes de admisión se presentarán exclusivamente vía telemática, a través de la página web habilitada para ello, y siguiendo los requerimientos indicados en la propia página.

 

• En el portal web, podrán seleccionar los puestos a los que opta y subir los documentos necesarios.

 

• Tras su inscripción, se recibirá un correo electrónico que les permitirá acceder al panel del candidato/a dentro del portal ofertas de esta convocatoria.

 

• Para ver el detalle de cada puesto pulse en el siguiente enlace: https://www.cetursaempleo.es/bolsa-empleo

 

 

 

 

 

 

1. Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.

 

2. Tener cumplidos los 18 años y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

 

3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas; ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, y en los mismos términos, el acceso al empleo público.

 

4. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones propias de la ocupación que se opte.

 

5. Estar en posesión a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de la titulación exigida para la ocupación a la que se opta. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación, en su caso.

 

6. No haber sido objeto de expediente disciplinario en el cual se haya impuesto una sanción por falta grave o muy grave en Cetursa Sierra Nevada S.A. o en Sierra Nevada Club S.A.U.

 

7. No haber sido despedido, por cualquier causa, de alguna de las empresas anteriores.

 

8. No haber obtenido una cualificación de “No Apto” en el Informe de valoración y evaluación en el desempeño realizado por la jefatura del departamento de adscripción de alguna de las empresas antes indicadas, respecto de funciones de contenido similar a las que opta.

 

9. No haber superado el periodo de prueba con anterioridad para el mismo puesto, salvo que se acredite comparativamente contar con una mayor formación o experiencia.

 

10. Además, por cada puesto, se establecerán los requisitos específicos requeridos (formación, idiomas, disponibilidad, etc.).

 

 

• Baremo de méritos. Una vez publicadas las listas definitivas de personas admitidas e inadmitidas, se procederá a la valoración y baremación de los méritos debidamente acreditados. Se seleccionarán, para cada puesto, las candidaturas que hayan obtenido mayor puntuación, que serán citadas para una entrevista.

 

• Entrevista. Las personas candidatas que sean convocadas para la entrevista, celebrarán la misma presencialmente o por medios telemáticos. Dicha entrevista versará fundamentalmente sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, valorándose la adecuación al puesto, la trayectoria de la persona candidata, la formación específica, los conocimientos técnicos y especialmente, las competencias profesionales.

 

• El proceso se podrá completar con la realización de determinadas pruebas psicotécnicas según el puesto de trabajo, con el objeto de realizar valoraciones psicológicas para la determinación de la aptitud de las personas vinculadas a procesos de selección para ocupar un puesto.