Las más de 1.200 personas que formarán el equipo de Grandvalira se agrupan en las siguientes grandes áreas: administración (administración, taquillas-información, comercial, central de reservas, marketing), explotación (remontes pisteros, socorristas, máquinas pisa nieves, nieve artificial, atención cliente en pistas, mantenimiento y snowpark), restauración (camareros, cocineros, supervisores de sala y personal de limpieza), escuela de esquí (monitores, jardín de nieve, guardería, secretariado) y otros (taller mecánico, aparcamiento…).

 

 

 

El proceso de selección para la temporada de invierno ha comenzado una vez confirmado el personal repetidor.

 

A través de la página web es necesario cumplimentar detalladamente el CV y hacer constar, además de los datos personales y de contacto, y la experiencia y formación, especialmente aquella relacionada con el sector de la nieve y el esquí.

 

Desde ese momento y hasta final del mes de octubre, en función de las vacantes existentes y los perfiles recibidos, se efectúa el proceso de selección de candidatos y de confirmación.

 

Tanto si es favorable como si no, todos los candidatos debidamente registrados en la base de datos de la web recibirán un correo electrónico confirmando, o no, la vacante.

 

De igual forma, cuando una persona es seleccionada, recibe un precontrato (según el país de procedencia es imprescindible para poder viajar) y se le explican las condiciones contractuales (jornada, salario, fecha de incorporación).