El grupo Aramón anuncia la apertura de su proceso de selección de personal para la próxima temporada de esquí 2023-2024 en todas sus estaciones, que incluyen Cerler, Formigal-Panticosa, Javalambre y Valdelinares.

 

 

A lo largo de los años, la plantilla de Aramón ha ido consolidándose gradualmente, gracias a las buenas condiciones laborales y modalidades de contratación que hacen que los empleados elijan trabajar en las estaciones de esquí del holding aragonés de manera estable. En la temporada 22-23, el grupo empleó directamente a 1,300 personas.

Las inscripciones estarán abiertas en línea hasta el 16 de octubre, y los requisitos específicos para cada puesto se detallan en sus respectivas secciones. A partir del 17 de octubre, se evaluarán las candidaturas recibidas exclusivamente a través del sitio web, considerando el cumplimiento de los requisitos preestablecidos para cada puesto. Cabe destacar que este proceso de selección cuenta con la colaboración del Instituto Aragonés de Empleo, INAEM.

 

En términos de generación de empleo, la estación Aramón Formigal-Panticosa lidera con la creación de un mayor número de puestos de trabajo, seguida de Cerler. Además de los empleos directos, se estima que las estaciones de esquí generan alrededor de 13,000 puestos de trabajo indirectos en el sector turístico de sus áreas circundantes.

 

 

Por otro lado, la Escuela de Esquí & Snowboard Aramón, que opera en las estaciones de Teruel, Javalambre y Valdelinares, también anuncia la apertura de su proceso de contratación de monitores de esquí a través del portal de empleo del Grupo.

 

La alta demanda de clases de esquí durante toda la temporada, junto con la calidad de vida en el entorno de las estaciones de Teruel, atraen a profesionales del sector a unirse al equipo de la escuela.