Cetursa Sierra Nevada, S.A. ha lanzado una convocatoria de empleo público con el objetivo de seleccionar personal para contratos eventuales por circunstancias de la producción en la temporada de esquí 2023/2024. A continuación, se resumen los detalles de esta convocatoria:

1. Objetivo

La convocatoria tiene como objetivo cubrir varios puestos temporales para la próxima temporada de esquí 2023/2024.

2. Destinatarios/as de la Convocatoria

La convocatoria está abierta al público en general, siempre que los solicitantes cumplan con los requisitos establecidos en el Anexo I de la convocatoria.

3. Solicitudes y Documentación

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deben presentar una solicitud junto con su currículum vitae, DNI y cualquier otro requisito o mérito que deba ser evaluado. La documentación debe entregarse en formato PDF, y los documentos originales podrán ser solicitados en cualquier fase del proceso de selección. La no presentación de la documentación requerida resultará en la exclusión del proceso de selección. Solo se admitirá la documentación entregada dentro del plazo establecido.

4. Presentación y Plazo de Inscripción

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través de la Oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). La confidencialidad de las solicitudes está garantizada, y no se publicarán listas de solicitantes. La presentación de la solicitud requerirá la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Anexo I.

5. Características del Puesto y Funciones

a) Características de los Puestos Convocados:

• Categoría: Peón.
• Número de Puestos a Cubrir: 76.
• Naturaleza del Contrato de Trabajo: Eventual por circunstancias de la producción, Interinidad/Sustitución.
• Destino: Estación de Esquí de Sierra Nevada, Monachil.
• Retribuciones: Según el Convenio Remontes.

b) Funciones a Desarrollar: Se detallan en el Anexo II de la convocatoria.

6. Fases del Proceso de Selección

Primera fase (Presentación de Solicitudes): Se evaluarán las solicitudes presentadas de acuerdo con las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes que no cumplan con los requisitos mínimos serán excluidas y no avanzarán a la siguiente fase.

Segunda fase (Comité Calificador): Un comité calificador compuesto por el director del área de Recursos Humanos de CETURSA, el jefe/a de departamento de mantenimiento general de CETURSA Sierra Nevada, evaluará a los candidatos y determinará su idoneidad para el puesto. Se podrán realizar entrevistas personales si se considera necesario para evaluar méritos adicionales y experiencia en funciones requeridas.

Tercera fase: Se realizará la resolución con la designación del candidato/a y la contratación de acuerdo con las bases de la oferta de empleo, a menos que la convocatoria se declare desierta. Si un candidato seleccionado no formaliza el contrato en el plazo indicado, se procederá a seleccionar al siguiente candidato de acuerdo con la calificación realizada por el Comité Calificador.

Más información en CETURSA